原標(biāo)題：最新發(fā)布！全國(guó)31省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（截至2023.10） 埃森哲薪酬激勵(lì) ppt/表格資料 領(lǐng)取 小編按：2023年10月12日，山東省人社廳發(fā)布《關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從2023...
原標(biāo)題：最新發(fā)布！全國(guó)31省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（截至2023.10）
埃森哲薪酬激勵(lì)
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領(lǐng)取
小編按：2023年10月12日，山東省人社廳發(fā)布《關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從2023年10月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)共有三檔，2200元、2010元、1820元。
2023年10月10日，云南省人社廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從2023年10月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)共有三檔，一類(lèi)區(qū)1990元、二類(lèi)區(qū)1840元、三類(lèi)區(qū)1690元。
2023年7月14日，北京市人社局發(fā)布《關(guān)于調(diào)整北京市2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從2023年9月1日起，將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2320元，調(diào)整為2420元。將非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為26.4元。
2023年7月6日，西藏自治區(qū)政府辦公廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意見(jiàn)》，從2023年9月1日起，將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1850元，調(diào)整為2100元。同時(shí)，將現(xiàn)行小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)18元，調(diào)整為20元。
2023年6月30日，上海市人社局發(fā)布《關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，上海市從2023年7月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2590元調(diào)整到2690元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從23元調(diào)整到24元。
2023年4月26日，陜西省人社廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，陜西省從2023年5月1日起調(diào)整最低工資，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)共有三檔，一類(lèi)區(qū)2160元、二類(lèi)區(qū)2050元、三類(lèi)區(qū)1950元。
2023年2月6日，安徽省政府發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，安徽省從2023年3月1日起調(diào)整最低工資，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)共有四檔，分別為：2060元、1930元、1870元、1780元。
2023年2月20日，山西省政府發(fā)布《關(guān)于調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，山西省從2023年1月1日起調(diào)整最低工資，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)共有三檔，分別為：一類(lèi)1980元、二類(lèi)1880元、三類(lèi)1780元。
（紅色字體為2023年調(diào)整）
（紅色字體為2023年調(diào)整）
最低工資是否包含五險(xiǎn)一金？可剔除哪些費(fèi)用？
小編注：“五險(xiǎn)一金”是習(xí)慣稱(chēng)呼，員工個(gè)人應(yīng)繳的社保費(fèi)用實(shí)際上只有“三險(xiǎn)”，即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，“一金”是指住房公積金。
看各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不能只看絕對(duì)數(shù)字，要看內(nèi)涵，有些地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含員工應(yīng)繳納的“五險(xiǎn)一金”的，有些地區(qū)卻不包含“五險(xiǎn)一金”，這個(gè)直接關(guān)系到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“含金量”。
一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2003年12月30日，原勞動(dòng)部公布《最低工資規(guī)定》，自2004年3月1日起施行。明確了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
那么，什么是“正常勞動(dòng)”？正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
也就是說(shuō)，通常情況下，勞動(dòng)者只要提供了8小時(shí)/天的勞動(dòng)，用人單位支付的工資就不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)要剔除哪些費(fèi)用？
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)剔除以下三項(xiàng)內(nèi)容：
（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)中除剔除上述費(fèi)用外，還剔除了伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。
三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中是否包含員工應(yīng)繳納的“五險(xiǎn)一金”？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)總是引人注目，特別是在幾個(gè)一線(xiàn)城市，圍觀群眾也紛紛點(diǎn)評(píng)誰(shuí)是最低工資的“一哥”。
其實(shí)，純粹看絕對(duì)數(shù)字，并不一定能得出哪個(gè)地區(qū)最高的結(jié)論，因?yàn)樽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵，各地存在不同的做法，還要考慮這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中是否包含員工應(yīng)繳納的“五險(xiǎn)一金”。
從《最低工資規(guī)定》確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素看，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。
也就是說(shuō)，按照國(guó)家層面的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)中實(shí)際上已經(jīng)包含了員工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金的。
但是，各地在執(zhí)行的時(shí)候卻存在一些差異，存在幾種不同做法。
1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包含個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金
這是全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)的做法，和國(guó)家層面的《最低工資規(guī)定》保持一致的，比如廣東、山東、浙江等地都是這樣執(zhí)行的。
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金
比如北京和上海是這樣的做法。我們來(lái)看看具體的規(guī)定：
北京：關(guān)于調(diào)整北京市2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（京人社勞發(fā)〔2023〕20號(hào)）規(guī)定，下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：……（三）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；
上海：關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（滬人社規(guī)〔2023〕19號(hào)）規(guī)定，一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2590元調(diào)整到2690元。下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：（四）個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包含個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但不包含住房公積金的個(gè)人繳納部分
全中國(guó)似乎只有江蘇是這樣規(guī)定的。
《江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人社發(fā)〔2021〕72號(hào)） 二、下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：……（三）勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金；
附：
最低工資規(guī)定
（2004年1月20日勞動(dòng)保障部令第21號(hào)公布 自2004年3月1日起施行）
第一條 為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
本規(guī)定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
第四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)處理。
第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
第六條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測(cè)算方法見(jiàn)附件。
第七條 省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第八條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標(biāo)準(zhǔn)和說(shuō)明。勞動(dòng)保障部在收到擬訂方案后，應(yīng)征求全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)的意見(jiàn)。
勞動(dòng)保障部對(duì)方案可以提出修訂意見(jiàn)，若在方案收到后14日內(nèi)未提出修訂意見(jiàn)的，視為同意。
第九條 省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)勞動(dòng)保障部。
第十條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。
第十一條 用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。
第十二條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。
第十三條 用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正；違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。
第十四條 勞動(dòng)者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定處理。
第十五條 本規(guī)定自2004年3月1日起實(shí)施。1993年11月24日原勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》同時(shí)廢止。
附件：最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法
最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法
一、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素
確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素?？捎霉奖硎緸椋?/span>
M＝f（C、S、A、U、E、a）
M 最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
C 城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用；
S 職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；
A 職工平均工資；
U 失業(yè)率；
E 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；
a 調(diào)整因素。
二、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法
１．比重法 即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶(hù)為貧困戶(hù)，統(tǒng)計(jì)出貧困戶(hù)的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。
２．恩格爾系數(shù)法 即根據(jù)國(guó)家營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場(chǎng)價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。
以上方法計(jì)算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，再考慮職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等進(jìn)行必要的修正。
舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)支出為210元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.87，最低食物費(fèi)用為127元，恩格爾系數(shù)為0.604，平均工資為900元。
１．按比重法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=210×1.87+a=393+a（元） （1）
２．按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a（元） （2）
公式（1）與（2）中a的調(diào)整因素主要考慮當(dāng)?shù)貍€(gè)人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用。
另，按照國(guó)際上一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于月平均工資的40—60%，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍應(yīng)在360元—540元之間。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8）×（1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）〕×（1+浮動(dòng)系數(shù)）
浮動(dòng)系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動(dòng)者工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
各地可參照以上測(cè)算辦法，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況合理確定月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
薪酬激勵(lì)做的好，人才跑不了！
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埃森哲薪酬體系
HR拿來(lái)即用
領(lǐng)取
①沈陽(yáng)一大學(xué)女教授上課被拍，視頻引全網(wǎng)熱議，網(wǎng)友：簡(jiǎn)直不敢相信！
②2023最新規(guī)定：社保、公積金必須同時(shí)繳納！
③被馬云砸中的“錦鯉”女孩，中獎(jiǎng)1億后裸辭，如今現(xiàn)狀令人心痛！
④按摩女技師拒絕為客人“打飛機(jī)”被掐死算工傷嗎？
⑤“離職1個(gè)月，接到同事電話(huà)56個(gè)！”：缺乏離職禮儀的人，有多可怕？
⑥ 10月1日起，社保五險(xiǎn)變四險(xiǎn)、多項(xiàng)醫(yī)保待遇調(diào)整！
⑦員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一覽表（2023年最新版）
⑧云南國(guó)道“不雅帳篷”事件引爆全網(wǎng)，女方真實(shí)身份被扒：果然，她不簡(jiǎn)單！
⑨ 張一鳴批員工上班摸魚(yú)聊游戲，字節(jié)員工怒懟：不爽那你退群??！職場(chǎng)上比摸魚(yú)更可怕的是……
⑩ 11月1日正式執(zhí)行，醫(yī)保繳費(fèi)年限延長(zhǎng)！只交15年不能終身享受醫(yī)保待遇？
作者李迎春，來(lái)源勞動(dòng)法庫(kù)，人力葵花整理編輯，所推送文章非商業(yè)用途，著作權(quán)歸作者所有。文章僅代表作者觀點(diǎn)，不代表“人力葵花”立場(chǎng)。若需引用或者轉(zhuǎn)載，請(qǐng)務(wù)必注明。
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